Nadia Souissi: « 54 % des ingénieurs diplômés sont des femmes »

Nadia Zid Souissi, Fondatrice et Présidente de l’Association tunisienne des femmes ingénieurs ATFI, a déclaré, vendredi 15 décembre, que les femmes tunisiennes ont une forte présence dans le domaine du digital et du numérique.

Lors de son intervention à l’émission Expresso, en marge de la journée spéciale Digiday, Souissi a indiqué qu’environ 54 % des ingénieurs diplômés sont des femmes. Dans le digital, 26 % sont des femmes dont 56 % sont dans les TIC.
Elle a ajouté que quatre tunisiennes sont dans le Top 50 des femmes leaders dans la Cyber-sécurité en Afrique (Top 50 Women in Cybersecurity Africa).

Selon Souissi, certes l’ingénierie est plutôt un domaine masculin, sauf parmi les différentes spécialités, le domaine du digital présente le moins d’obstacles pour les femmes.

En ce qui concerne le sujet de la fuite des compétences, Souissi a soutenu que cette situation est favorable aux femmes, car la migration concerne principalement des ingénieurs de la gent masculine.

S’agissant de l’encouragement de la diversité au sein des équipes, l’invité a estimé que la composition mixte qui englobe différentes perspectives, expériences et compétences, représente une véritable valeur ajoutée pour la société quel que soit son domaine d’activité.
Tenant compte du fait que les hommes et les femmes n’ont pas le même mindset, cette approche permet de stimuler davantage l’innovation, d’accroître la créativité et d’apporter plus de solutions, selon Souissi.
Parlant des objectifs, la présidente a fait savoir que la mission principale de l’association est le renforcement des capacités des femmes pour un meilleur leadership.

Disparité au sein des postes de décision

En effet, le constat est que le taux élevé de femmes diplômées en ingénierie contraste avec la sous-représentation de celles-ci dans les postes de décision, selon ses dires.
Bien que les femmes aient accompli des progrès notables dans l’obtention de diplômes d’ingénieur, l’accès aux sphères décisionnelles demeure un défi.
« L’objectif ne se limite pas uniquement à la présence des femmes dans le domaine professionnel, mais également à leur représentation effective au sein des postes de décision », a-t-elle avancé.

Cette disparité souligne l’importance de mettre en place des initiatives visant à favoriser l’avancement professionnel des femmes ingénieures et à garantir une représentation équilibrée dans les instances stratégiques.

Nadia Zid Souissi a souligné que la solution pour remédier à la disparité et favoriser la représentation équitable des femmes dans les postes de décision, est d’initier le développement personnel, le leadership et la sensibilisation dès le jeune âge.