حافظ العموري يدعو إلى تكوين المسؤولين في التواصل لتفادي المناخ المهني السام

وأوضح العموري، خلال تدخله في برنامج “إيكو ماغ”، أن مجلة الشغل مطالبة اليوم بمواكبة التطورات الحديثة، خاصة في ما يتعلق بالذكاء الاصطناعي وأنماط العمل الجديدة، داعيًا إلى وضع إطار قانوني مرن وواضح ينظم العمل عن بعد في ظل ما وصفه بـ”الفراغ القانوني” الحالي.

العمل عن بعد

واعتبر أن العمل عن بعد يجب أن يخضع إلى ضوابط واضحة تتعلق بساعات العمل والحقوق والواجبات، مع ضمان تمتع الأجير العامل عن بعد بنفس الحقوق التي يتمتع بها العامل في مقر المؤسسة.

وأشار إلى أن التوترات الجيوسياسية في الشرق الأوسط وارتفاع أسعار المحروقات دفعت العديد من الدول إلى التوسع في اعتماد العمل عن بعد، داعيًا إلى تجاوز فكرة العمل الحضوري الإجباري والمقيد بساعات زمنية ثابتة.

كما لفت العموري إلى وجود نقائص قانونية تتعلق بملفات التحرش والهرسلة داخل بيئة العمل، مؤكدًا أهمية سن تشريعات تضمن ظروف عمل ملائمة وتحافظ على كرامة الأجراء، معتبرًا أن بيئة العمل الصحية أصبحت بالنسبة إلى عدد كبير من الشباب أكثر أهمية من مستوى الأجر في حد ذاته.

بيئة عمل سليمة

وشدد في السياق ذاته على ضرورة تكوين المسؤولين والمديرين في مجالات التواصل والتصرف في الموارد البشرية، تفاديًا لخلق مناخ مهني سلبي أو سام داخل المؤسسات.

واعتبر أستاذ قانون الشغل أن العقوبات الردعية المعمول بها حاليًا في تونس غير كافية، داعيًا إلى مزيد الاهتمام بملف الصحة والسلامة المهنية، إلى جانب تطوير أنظمة الضمان الاجتماعي لتكون أكثر مرونة وقدرة على التكيف مع المتغيرات الجديدة في سوق الشغل.

وختم العموري بالتأكيد على أن مجلة الشغل بصيغتها الحالية ما تزال تقليدية ولم تمنح الأهمية الكافية لبيئة العمل وكرامة الإنسان، داعيًا إلى مراجعتها بما يضمن التوازن بين حقوق وواجبات كل من المؤجر والأجير.