الدهماني: “طرق جديدة لانتداب طالبي الشغل”

قالت وفاء الدهماني مدير مشروع تكنولوجيا المعلومات بـ ADECCO، اليوم الخميس 27 أفريل 2023، إنّ “طرق الإنتداب تغيرت، فإلى جانب الطرق التقليدية في تقديم السيرة الذاتية، أصبحت المؤسسات تعتمد على تنظيم الملتقيات والمعارض منذ 2010، كما تم منذ 2012 إعتماد تقنية جديدة من خلال تقديم الشركة نفسها لطالبي الشغل”.

وتحدثت الدهماني خلال حضوره في برمجة خاصة أمنتها إذاعة اكسبراس أف أم طيلة اليوم حول التشفيل في تونس، عن أهمية المنصة الرقمية للقيام بالانتداب، إضافة إلى المواقع الالكترونية للشركات، وقالت “ننصح بإتباع هذه الطريقة لضمان وصول الطلب مباشرة للشركة خاصة وأن الأمر يتعلق بالمعطيات الشخصية”.

وأضافت “في كندا وأمريكا كافة عروض الشغل توجه مباشرة إلى موقع واب الشركة لضمان بقاء المعطيات الشخصية محمية”، مشيرة إلى “مواقع التواصل الاجتماعي التي” أصبحت مجالا للقيام بالانتدابات مثل الانستغرام وتيك توك”.

وبينت أن “التقنيات الجديدة تتعلق برقمنة كامل عملية التوظيف، وفي تونس هناك شركات تقدمت كثيرا في هذا المجال، حيث أصبح بإمكان طالب الشغل متابعة عملية الموافقة على التوظيف أو رفضها”.

الممارسات الجيدة للانتدابات

وقال الدهماني “من الضروري أن تقوم الشركة بإجابة طالب الشغل سواء بالرفض أو بالقبول، حتى وإن لم يكن ذلك بشكل رقمي، كما يجب تقليص الفترة الزمنية بين مقابلة العمل ورد المؤسسة، وتشريك طالب الشغل من خلال السماح له بالتواصل مع المؤسسة”.

وإعتبرت أن “التكنولوجيا وسيلة مهمة جدا، كما أنّ الذكاء الاصطناعي يساهم في إنجاز السيرة الذاتية بالقواعد الجيدة ويسهل عملية التوظيف”.

وأضافت “في تونس يجب تقليص آجال الرد على طالبي الشغل، ويجب تقديم نصائح للمنتدبين وتوجيههم من قبل المؤسسة”، محذرة من هجرة الأدمغة في مختلف القطاعات.