Tout ce qu’il faut savoir sur l’avenir de l’emploi en Tunisie

Pour la première fois, des données sur l’emploi et son avenir en Tunisie sont disponible, grâce à l’Institut arabe des chefs d’entreprises (IACE) et son partenariat officiel avec le Word Economic Forum qui a publié son 15^e rapport « Future of Jobs ».

Ce rapport, issu d’une enquête lancée auprès d’une cinquantaine de pays depuis 2015, traite des tendances mondiales, telles que l’incertitude économique croissante, les progrès technologiques et la transition énergétique, la main d’œuvre mondiale, ainsi que les transformations des marchés du travail.

Concernant la Tunisie, le rapport affirme qu’il y aura 20% de changements d’emploi d’ici 2030 (contre une moyenne mondiale de 22%.

Il indique également que 80% des entreprises opérant en Tunisie affirment que les déficits de compétences constituent le principal obstacle à la transformation de l’entreprise d’ici 2030 et que 86% d’entre-elles visent à améliorer les compétences de leur main-d’œuvre pour répondre aux tendances clés de l’entreprise.

Selon le même rapport, les employeurs en Tunisie s’attendent à une forte augmentation de la demande de compétences en matière de leadership et d’influence sociale, de pensée créative et de compétences en matière d’IA et de big data.

Sur 10 employeurs, sept prévoient un autofinancement de leurs besoins en formation, alors qu’environ 40 % prévoient de compter sur le cofinancement publics et privés.

Concernant les tendances professionnelles anticipées par les entreprises tunisiennes, le rapport fait état d’un changement structurel du marché de travail à hauteur de 22% d’ici 2030, avec une forte croissance de la demande des spécialistes de l’IA et de l’apprentissage automatique.