حياة بن اسماعيل : امتناع العامل عن العمل بالرغم من وجود التراخيص اللازمة يعتبر قطعا تعسفيا لعقد الشغل من طرفه

بينت حياة بن اسماعيل رئيسة الهيئة العامة لتفقدية الشغل اليوم 21 أفريل 2020 خلال برنامج صباح أكسبراس بخصوص المرسوم الحكومي الخاص بمنع الطرد أو الإيقاف أنه يهدف إلى تحقيق معادلة بين مصلحة العامل وضمان مواصلته للعمل خلال فترة الحجر الصحي وفي نفس الوقت المحافظة على ديمومة المؤسسة من خلال المحافظة على مواطن الشغل فيها.

وأضافت أن هذا المرسوم يسمح للمشغلين أيضا بأكثر مرونة في التصرف في الموارد البشرية على غرار تعويض ساعات العمل الضائعة خلال مدة تمتد على ستة أشهر عوض شهرين.

كذلك بخصوص الرخص السنوية خالصة الأجر التي كانت تمنح من 1 جوان إلى 31 أكتوبر والتي أصبح من حق المؤجر منحها في غير هذه الفترة بدون القيام بمشاورات.

هذا وأفادت بن اسماعيل أنه قد وقع التقليص في الآجال وفي الوثائق التي يطالب بها المؤجر وصلت إلى حد الإستظهار بتصريح على الشرف أنه يمر بصعوبات اقتصادية.

كما أضافت أنه بخصوص الإحالة على البطالة الفنية تم بعث منصة إلكترونية لدراسة المطالب في فترة وجيزة لا تتجاوز 19 يوما على أقصى حد بعد أن كانت في السابق تتجاوز 33 يوما.

وأشارت حياة بن اسماعيل أن امتناع العمال عن العمل بدون موجب بالرغم من وجود كل التراخيص فإن هذا يعتبر قطعا لعقد العمل من طرف العامل وبالتالي لايمكن اعتباره طردا ويمكن للمؤجر تتبعه بسبب القطع التعسفي لعقد الشغل.