Ce qu’il faut savoir sur le projet de loi pour le recrutement des diplômés du supérieur en chômage de longue durée

Le projet de loi portant dispositions exceptionnelles pour le recrutement des diplômés de l’enseignement supérieur en chômage de longue durée propose de remédier à la situation de ces diplômés en les intégrant, à titre exceptionnel, dans les différents secteurs publics de l’État, que ce soit dans le secteur public au sens large ou dans la fonction publique.

Ce projet, dont une nouvelle version amendée a été approuvée ce mardi lors d’une réunion de la Commission de la planification stratégique, du développement durable, des transports, des infrastructures et de l’aménagement du territoire à l’Assemblée des représentants du peuple, prévoit la création d’une plateforme numérique dédiée. Cette plateforme contiendra les conditions de candidature et servira à l’enregistrement des données des candidats selon des critères de priorité bien définis, sous la supervision du ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle.

Les critères incluent, par ordre de priorité :

1. L’âge, en accordant la priorité à ceux ayant dépassé 40 ans,
2. L’ancienneté du diplôme pour ceux diplômés depuis plus de dix ans,
3. La priorité à un seul membre par famille, indépendamment de l’âge,
4. La situation sociale et le handicap.

Les candidats doivent être inscrits auprès des bureaux de l’emploi, ne pas avoir bénéficié d’une régularisation professionnelle antérieure, ne pas être affiliés de façon continue à un régime de retraite ou de couverture sociale, ne pas avoir eu de numéro fiscal au cours des deux années précédant l’inscription, et ne pas avoir contracté un prêt dépassant 20 000 dinars auprès d’institutions financières, bancaires ou d’associations de développement.

Le projet stipule que les demandeurs d’emploi inscrits sur la plateforme et en situation de chômage de longue durée, titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur, seront recrutés sur la base d’une étude des dossiers et d’épreuves orales. Les personnes recrutées passeront ensuite par une phase de formation ou d’adaptation selon le poste ou la fonction au sein des institutions concernées.

Les postes vacants dans le secteur public et la fonction publique seront comblés selon les besoins des institutions, en sélectionnant les candidats répondant aux critères depuis la plateforme. Les recrutés seront répartis selon leurs spécialités, en veillant à l’équilibre entre les différentes disciplines.

Le processus de recrutement s’effectuera par vagues sur une période ne dépassant pas trois ans à compter de la date de promulgation de cette loi. Les données enregistrées sur la plateforme seront actualisées une fois par an afin d’assurer la précision et la conformité aux réalités du terrain.

À noter que ce projet a été proposé par le bloc parlementaire « Pour que le peuple triomphe » et qu’il est encore à l’étude au sein de la commission, qui devrait organiser des séances d’audition avant son adoption, dans le cadre de la concertation avec l’exécutif.