السماوي: القاعدة يجب أن تكون عقود العمل غير محددة المدة..

قال المختص في الحماية الاجتماعية بدر الدين السماوي، اليوم الأربعاء 30 أكتوبر 2024، إن القاعدة يجب أن تكون العقد غير محدد المدة لضمان استقرار العلاقة الشغلية وما لذلك من انعكاس على النشاط الاقتصادي، ويكون الاستثناء العقد محدد المدة.

وأكد السماوي أن الواقع يشير إلى أن القاعدة هي العقود محددة المدة والاستثناء هو العقود غير محددة المدة، مبينا أن القطاع الخاص أصبح يلجأ إلى انتداب عمال في أماكن قارة بطريقة العقد محدد المدة بما فيها مؤسسات مالية مثل البنوك وهو أمر غير مقبول.

ولفت إلى أن البلدان المقارنة لها مرونة التشغيل وأيضا التعويض عن فقدان مواطن الشغل، معتبرا أن سوق الشغل متحركة..

وأشار السماوي إلى أن تزامن مشروع انشاء صندوق التعويض عن فقدان مواطن الشغل، مع تنقيح مجلة الشغل ليس من باب الصدفة.

وشدد على أن نجاح المؤسسة وديمومتها يتطلب ضمان الجانب النفسي والجانب الاجتماعي المستقر للأجير، والدولة مسؤولة على اقامة توازن بين مختلف المصالح.

وأكد أن المسألة معقدة وهناك بعض النصوص المتضاربة، من ذلك تنصيص مجلة الشغل على وجود استثناءات لتشغيل من هم دون سن 16 سنة في حين مجلة حقوق الطفل تمنع ذلك تماما.

وأضاف “هناك نصوص متناقضة وأخرى غير مواكبة للتطورات .. ولا بد من مراجعة تلك النصوص، ويجب أن يتم تنقيح مجلة الشغل بما يجعلها قادرة على تحفيز الاستثمار وخلق مواطن الشغل وضمان ديمومة المؤسسة”.