شيرين العايش: أصحاب المؤسسات يجدون صعوبات في الإنتداب

أفاد محمد صالح بوليلة مدير عام “مازام” MAZAM  اليوم 29 نوفمبر 2022 خلال برنامج اكسبراسو أن شركتهم  تقوم على إدارة المشاريع وتطوير البرامج وهي  تعمل بالأساس على مسألة التجديد وبعث المشاريع واستقلالية الشباب.

وأضاف أن مشاركتهم اليوم في النسخة التاسعة من صالون CAREER FAIR الذي تنظمه MSB- Mediterranean School of Business  كان بغاية التعرف على الطلبة والقيام بالإنتدابات.

وأيضا القيام بالتشبيك من خلال لقاء  شركات أخرى بغرض إقامة شراكات معها.

هذا وأشار أن الشركة تعمل على اطلاق برامج  مرافقة ودعم لباعثي المؤسسات الناشئة مضيفا أن هناك دول إفريقية قامت بالإستلهام من  تجربة الدولة التونسية فيما يتعلق بقانون الشركات الناشئة startup act .

من جانبها  أفادت شيرين العايش المختصة في الموارد البشرية  أن الإشكالية اليوم تتمثل في هجرة الكفاءات إضافة إلى اتساع الهوة تدريجيا  بين طلبات الشركات وانتظارات المترشحين.

واضافت أن هناك العديد من الموظفين في تونس يغيب لديهم عنصر التحفيز نظرا لأنهم لا يجدون ما يستجيب لانتظاراتهم.

هذا وأشارت أنهم يبحثون عن المعنى من وجودهم في الشركة ومالذي يستطيعون تقديمه لها من إضافة في مقابل أن تكون المؤسسة في مستوى توقعاتهم.

كما أوضحت العايش  أن عنصر تحقيق التوازن بين الحياة الخاصة والحياة المهنية مهم جدا كذلك مضيفة انه وحسب الدراسات فإن  21 بالمائة فقط من الموظفين في تونس  يقومون بالتضحية في سبيل نجاح الشركة.

وبينت أن الشركات مدعوة للتفاعل مع تغير  انتظارات الموظفين فيها مشيرة أن كل رؤساء المؤسسات يجدون صعوبات في عملية انتداب الموظفين.